お知らせ
次世代育成支援対策推進及び女性活躍推進の行動計画
2023年03月23日
令和5年2月21日
医 療 法 人 立 清 会
従業員が仕事と子育てを両立させることができ、男女ともに長く勤められる職場環境を作るため、次の行動計画を策定する。
１．計画期間 令和5年4月1日～令和10年3月31日迄の 5年間
２．内容
「次世代育成支援対策推進」
目標1.妊娠中や産休・育休復職後の職員のための相談窓口を事務部長とし、従業員へ再度周知するとともに相談しやすい体制を整備する。
《対策》
- 令和5年4月～ 育児・介護休業法など関連法規に基づく各制度の整理・とりまとめ
- 令和6年度～ 各制度に関するパンフレットの作成・配布を行い全従業員へ周知
「女性活躍推進」
目標2.有期契約社員を含めた全体の離職率を5％以内とする。
《対策》
- 令和5年4月～ 過去3年間における中途退職者の退職理由の整理、退職理由毎の対策可否の検討
- 令和5年4月～ 新入社員育成面接も含めたキャリアイメージ形成のための研修実施
- 令和6年度～ 検討結果に基づき対策可能なものについては具体案の検討・策定